
Rozdział 3.14 uzależnia wynagrodzenie prawnie od faktycznej pracy, dopuszczając ograniczone usprawiedliwienia i kontrolowane zastępstwo, aby rynki pracy pozostały wydajne, a spory można było szybko rozstrzygać. Wynagrodzenie wiąże się z wykonaniem, nie z samą obecnością; doktrynalnie odrzuca zasadę „obecność równa się ukończenie”. Niewykonanie podlega karze, gdy jest celowe lub możliwe do uniknięcia; niezdolność może usprawiedliwić, gdy jest rzeczywista (choroba, klęska) lub gdy zadanie jest niedozwolone lub poniżające. Częściowe wykonanie uruchamia zasady proporcjonalności, zapobiegając wyzyskowi przez pracodawcę i uchylaniu się pracownika. Zastępstwo lub delegowanie jest dozwolone dla zapewnienia ukończenia, lecz ograniczone, by zapobiec przymusowej wyłączności i zmowie. Praca najemna zorganizowana przez cech podlega terminowemu zastawowi (ādhi) i procedurze: zastąpienie lub wycofanie wymaga zawiadomienia pracodawcy. Ogólnie dąży do wyeliminowania płatnego bezczynienia i przestojów w produkcji przy zachowaniu sprawiedliwości dla nieuniknionej niezdolności, wzmacniając ekonomiczną bazę króla.
Sutra 1
गृहीत्वा वेतनं कर्माकुर्वतो भृतकस्य द्वादशपणो दण्डः संरोधश्चाकरणात् ॥
Najemny pracownik, który po odebraniu wynagrodzenia nie wykonuje powierzonej pracy, podlega karze grzywny w wysokości dwunastu panów, a za niewykonanie pracy może zostać również zatrzymany.
Sutra 2
अशक्तः कुत्सिते कर्मणि व्याधौ व्यसने वानुशयं लभेत परेण वा कारयितुम् ॥
Jeśli pracownik jest niezdolny do wykonania pracy z powodu jej haniebnego charakteru, choroby lub nieszczęścia, uzyska ulgę i wybaczenie, albo może zlecić wykonanie pracy innej osobie.
Sutra 3
तस्यव्ययकर्मणा लभेत भर्ता वा कारयितुम् ॥
W takim przypadku praca zostanie ukończona na jego koszt, albo pracodawca może zlecić jej wykonanie komuś innemu.
Sutra 4
नान्यस्त्वया कारयितव्यो मया वा नान्यस्य कर्तव्यमित्यवरोधे भर्तुरकारयतो भृतकस्याकुर्वतो वा द्वादशपणो दण्डः ॥
Jeśli poprzez krępujące zastrzeżenie: 'Nie wolno ci zlecać tego nikomu innemu' albo 'Ja nie mogę tego wykonywać dla nikogo innego' - pracodawca uniemożliwia zastępstwo, albo pracownik nie wykonuje pracy, wtedy stosuje się karę dwunastu panów wobec strony winnej.
Sutra 5
कर्मनिष्ठापने भर्तुरन्यत्र गृहीतवेतनो नासकामः कुर्यात् ॥
Dopóki praca pracodawcy nie zostanie ukończona, ten kto przyjął zapłatę gdzie indziej, nie powinien wykonywać tamtej innej pracy, jeśli mogłoby to uniemożliwić ukończenie pracy tutaj.
Sutra 6
उपस्थितमकारयतः कृतमेव विद्यादित्याचार्याः ॥
Nauczyciele głoszą: jeśli pracownik był obecny i gotowy do pracy, lecz pracodawca nie sprawił, że praca została wykonana, należy to traktować jako wykonane dla celów roszczenia pracownika.
Sutra 14
कृतस्य वेतनं नाकृतस्यास्ति ॥
Wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną; za pracę niewykonaną żadne wynagrodzenie się nie należy.
Sutra 15
स चेदल्पमपि कारयित्वा न कारयेत्कृतमेवास्य विद्यात् ॥
Jeśli po wykonaniu nawet małej części nie pozwoli wykonać reszty, tylko ta część ma być uznana za wykonaną dla celów wynagrodzenia.
Sutra 16
देशकालातिपातनेन कर्मणामन्यथाकरणे वा नासकामः कृतमनुमन्येत ॥
Gdy z powodu przekroczenia właściwego miejsca lub czasu, lub z powodu wykonania zadań w inny sposób, pracownik nie może ukończyć zgodnie z umową, nie powinien być obwiniony; wykonana praca ma być uznana za ważną.
Sutra 17
सम्भाषितादधिकक्रियायां प्रयासं न मोघं कुर्यात् ॥
Jeśli praca zostanie wykonana ponad to, co było uzgodnione, dodatkowy wysiłek nie powinien być uznany za zmarnowany, lecz zasługuje na uznanie i wynagrodzenie.
Sutra 18
तेन संघभृता व्याख्याताः ॥
Tymi samymi zasadami należy kierować się również w odniesieniu do pracowników utrzymywanych przez gildię lub zrzeszenie zawodowe.
Sutra 19
तेषामाधिः सप्तरात्रमासीत ॥
Ich zatrzymanie lub areszt ma trwać siedem nocy, czyli nie dłużej niż jeden tydzień.
Sutra 20
ततोऽन्यमुपस्थापयेत्कर्मनिष्पाकं च ॥
Następnie należy dostarczyć innego pracownika i zapewnić dopełnienie oraz ukończenie dzieła.
Sutra 21
न चानिवेद्य भर्तुः संघः कंचित्परिहरेदुपनयेद्वा ॥
I bez powiadomienia pana oraz pracodawcy, cech nie powinien ani usunąć pracownika, ani dostarczyć ani przydzielić innego.
Sutra 22
तस्यातिक्रमे चतुर्विंशतिपणो दण्डः ॥
Za naruszenie tej zasady kara wynosi dwadzieścia cztery panas.
Sutra 23
संघेन परिहृतस्यार्धदण्डः । इति भृतकाधिकारः ॥
Dla osoby usuniętej przez cech kara wynosi połowę grzywny. Tym kończy się rozdział o najemnych pracownikach.
Sutra 24
न च प्राकाम्यमपक्रमणे ॥
I nie ma swobody wycofania się z własnej woli, raz podjąwszy się dzieła.
Sutra 25
चोरं त्वभयपूर्वं कर्मणः प्रत्यंशेन ग्राहयेद्दद्यात्प्रत्यंशमभयं च ॥
Złodzieja jednak należy najpierw skłonić zapewnieniem bezpieczeństwa: należy sprawić, by oddał skradzioną kwotę w odpowiedniej proporcji do przewinienia, i przyznać mu bezpieczeństwo stosownie do tego.
Sutra 26
पुनःस्तेये प्रवासनमन्यत्रगमने च ॥
Jeśli znów ukradnie, zostanie wygnany; podobnie jeśli uda się gdzie indziej wbrew nałożonemu warunkowi.
Sutra 27
महापराधे तु दूष्यवदाचरेत् ॥
Lecz w przypadku ciężkiego przestępstwa należy postąpić z nim jak z wielkim przestępcą.
Sutra 28
याजकाः स्वाप्रचारद्रव्यवर्जं यथासम्भाषितं वेतनं समं वा विभजेरन् ॥
Kapłani odprawiający obrzędy (jadżaka) podzielą między siebie wynagrodzenie (wetana), wyłączając własne wydatki osobiste lub operacyjne, albo zgodnie z wcześniejszym ustaleniem w rozmowie, albo po równo.
Sutra 29
अग्निष्टोमादिषु च क्रतुषु दीक्षणादूर्ध्वं तृतीयमंशं मध्यमोपसद ऊर्ध्वमर्धमंशं सुत्ये प्रातःसवनादूर्ध्वं पादोनमंशम् ॥
W wielkich ofiarach takich jak Agnisztoma, po konsekracji (diksza) przysługuje prawo do jednej trzeciej części; po środkowym upasad przysługuje prawo do połowy; a w wyciskaniu somy (sutja), po porannym wyciskaniu (pratah-sawana) przysługuje prawo do trzech czwartych części.
Sutra 30
माध्यन्दिनात्सवनादूर्ध्वं समग्रमंशं लभेत ॥
Po południowym wyciskaniu (madhjandina-sawana) należy otrzymać pełną część.
Sutra 31
नीता हि दक्षिणा भवन्ति ॥
Płatności dakszina bowiem mają być dokonywane zgodnie z ustanowioną regułą lub porządkiem, to znaczy są one uregulowane, a nie dowolne.
Sutra 32
बृहस्पतिसववर्जं प्रतिसवनं हि दक्षिणा दीयन्ते ॥
Z wyjątkiem Bhaspati-sawa, opłaty dakszina są wypłacane przy każdym wyciskaniu, czyli na każdy sawana.
Sutra 33
तेनाहर्गणदक्षिणा व्याख्याताः ॥
Tą zasadą objaśnia się również płatności dakszina obliczane według liczby dni (ahargana).
Sutra 34
सनानामादशाहोरात्राच्छेषभृताः कर्म कुर्युः अन्ये वा स्वप्रत्ययाः ॥
Od dziesiątego dnia onwards, ci którzy podejmują pozostałość (cheṣa-bhṛt) mają wykonywać pracę; albo inni, pod warunkiem że są kompetentni i akceptowalni na własnych poświadczeniach (svapratyaya).
Sutra 35
कर्मण्यसमाप्ते तु यजमानः सीदेदृत्विजः कर्म समापय्य दक्षिणां हरेयुः ॥
Jeśli praca nie jest jeszcze ukończona i patron (yajamāna) staje się niezdolny do kontynuowania, oficjanci (ṛtvij-s) mają ukończyć pracę, a następnie zabrać dakṣiṇā.
Sutra 36
असमाप्ते तु कर्मणि याज्यं याजकं वा त्यजतः पूर्वः साहसदण्डः ॥
Jeśli przed ukończeniem pracy, albo patron (yājya) porzuca kapłana (yājaka), albo kapłan porzuca patrona, obowiązuje grzywna sāhasa pierwszego stopnia.
Sutra 37
अनाहिताग्निः शतगुरुयज्वा च सहस्रगुः ॥
Ten, kto nie ustanowił świętych ogni (anāhitāgni), jest oceniany na 'sto krów'; a ten, kto wykonał sto ofiar sponsorowanych przez guru (śataguruyajvā), na 'tysiąc krów'.
Sutra 38
अदोषस्त्यक्तुमन्योन्यं कर्मसंकरनिश्चयात् ॥
Nie są wolni (od odpowiedzialności) przez porzucenie się nawzajem, ponieważ ustalono, że ich czyny są ze sobą powiązane.
Higher trust in hiring and payment, fewer labour disputes, steadier production and service delivery, and reduced opportunistic default—supporting prices, supply reliability, and thus the Kośa and Janapada’s stability.
For a hired worker who takes wages but does not perform: a fine of 12 paṇas plus confinement (saṃrodha). In cases of obstructive exclusivity (employer preventing substitution or worker refusing performance under ‘only you/only me’ conditions), a 12-paṇa fine applies to the obstructing party.
Answers come straight from the texts, with the shlokas they draw on. Ask in your own words.
A free sign-in with Google or Apple keeps your chat saved across web and the app.