उत्तममध्यमावरेषु च कर्मसु तज्जातिकमध्यक्षं कुर्यात्सामुदयिकेष्ववक्लृप्तिकम् (अवकॢप्तिकम्) यमुपहत्य राजा नानुतप्येत ॥ कZ_०२.७.०४ ॥
uttamamadhyamāvareṣu ca karmasu tajjātikam adhyakṣaṃ kuryāt; sāmudayikeṣv avaklṛptikam (avakḷptikam) yam upahatya rājā nānutapyeta.
Для работ высшего, среднего и низшего разряда следует назначать соответствующего (подходящего по типу) надзирателя; а для коллективных/объединённых операций (sāmudayika) — назначать контролёра/регулировщика (avaklṛptika) так, чтобы, если этот чиновник будет наказан за проступок, царь впоследствии не сожалел об этом (то есть назначение можно обосновать, а риск — ограничить).
Role-fit and graded competence: oversight capacity must match the complexity/importance of the work (a staffing doctrine to reduce failure and fraud).
Appointments should be made so that accountability is clear and enforcement is legitimate—reducing political blowback and administrative uncertainty when disciplining officials.