उत्तममध्यमावरेषु च कर्मसु तज्जातिकमध्यक्षं कुर्यात्सामुदयिकेष्ववक्लृप्तिकम् (अवकॢप्तिकम्) यमुपहत्य राजा नानुतप्येत ॥ कZ_०२.७.०४ ॥
uttamamadhyamāvareṣu ca karmasu tajjātikam adhyakṣaṃ kuryāt; sāmudayikeṣv avaklṛptikam (avakḷptikam) yam upahatya rājā nānutapyeta.
Para sa mga gawaing mataas, katamtaman, at mababang antas, dapat siyang magtalaga ng kaukulang (angkop sa uri) na tagapangasiwa; at para sa mga gawaing sama-sama/nakapool (sāmudayika), dapat siyang magtalaga ng tagakontrol/tagapag-ayos (avaklṛptika) sa paraang kung maparusahan ang opisyal na iyon dahil sa maling gawa, hindi na pagsisisihan ng hari sa bandang huli (ibig sabihin, mapangangatwiranan ang pagtatalaga at nakapaloob ang panganib).
Role-fit and graded competence: oversight capacity must match the complexity/importance of the work (a staffing doctrine to reduce failure and fraud).
Appointments should be made so that accountability is clear and enforcement is legitimate—reducing political blowback and administrative uncertainty when disciplining officials.