उत्तममध्यमावरेषु च कर्मसु तज्जातिकमध्यक्षं कुर्यात्सामुदयिकेष्ववक्लृप्तिकम् (अवकॢप्तिकम्) यमुपहत्य राजा नानुतप्येत ॥ कZ_०२.७.०४ ॥
uttamamadhyamāvareṣu ca karmasu tajjātikam adhyakṣaṃ kuryāt; sāmudayikeṣv avaklṛptikam (avakḷptikam) yam upahatya rājā nānutapyeta.
في الأعمال ذات الدرجة العليا والمتوسطة والدنيا ينبغي أن يعيّن مشرفًا مناسبًا لنوعها؛ وفي العمليات الجماعية/المجمّعة (sāmudayika) ينبغي أن يعيّن مُراقِبًا/مُعدِّلًا (avaklṛptika) على نحوٍ إذا عوقب ذلك الموظف لسوء سلوكه لم يندم الملك لاحقًا (أي إن التعيين قابل للدفاع عنه وأن المخاطر محصورة).
Role-fit and graded competence: oversight capacity must match the complexity/importance of the work (a staffing doctrine to reduce failure and fraud).
Appointments should be made so that accountability is clear and enforcement is legitimate—reducing political blowback and administrative uncertainty when disciplining officials.