उत्तममध्यमावरेषु च कर्मसु तज्जातिकमध्यक्षं कुर्यात्सामुदयिकेष्ववक्लृप्तिकम् (अवकॢप्तिकम्) यमुपहत्य राजा नानुतप्येत ॥ कZ_०२.७.०४ ॥
uttamamadhyamāvareṣu ca karmasu tajjātikam adhyakṣaṃ kuryāt; sāmudayikeṣv avaklṛptikam (avakḷptikam) yam upahatya rājā nānutapyeta.
ສໍາລັບວຽກງານລະດັບສູງ ລະດັບກາງ ແລະ ລະດັບຕໍ່າ ຄວນແຕ່ງຕັ້ງຫົວໜ້າກວດກາທີ່ເໝາະກັບປະເພດວຽກນັ້ນໆ; ແລະສໍາລັບການດໍາເນີນງານແບບຮ່ວມ/ລວມກັນ (sāmudayika) ຄວນແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຄວບຄຸມ/ປັບແຕ່ງ (avaklṛptika) ໃຫ້ເປັນໄປໃນລັກສະນະທີ່ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ນັ້ນຖືກລົງໂທດເນື່ອງຈາກການທຸຈຣິດ ກະສັດຈະບໍ່ຕ້ອງເສຍໃຈພາຍຫຼັງ (ການແຕ່ງຕັ້ງປ້ອງກັນໄດ້ ແລະຄວາມສ່ຽງຖືກຈໍາກັດ)។
Role-fit and graded competence: oversight capacity must match the complexity/importance of the work (a staffing doctrine to reduce failure and fraud).
Appointments should be made so that accountability is clear and enforcement is legitimate—reducing political blowback and administrative uncertainty when disciplining officials.